维州居家办公法案9月生效！全体澳洲打工人受益？老板恐难强制员工到岗（组图）

维州居家办公立法可能不只影响本州员工。律师表示，其他州的员工或借此作为法律武器，迫使雇主给予类似的远程办公权利。

该立法将于今年9月1日对大型雇主生效，2027年7月1日推及小企业，届时数百万维州民众将获得法定的居家办公权利。

围绕维州在家工作立法的更大不确定性在于其是否合宪。图片来源：Louise Kennerley

Ashurst合伙人Trent Sebbens表示，维州以外的员工若根据联邦法律提出在家工作请求被拒，日后可以拿维州同类员工的案例作为依据，证明自己的岗位同样可以远程办公。

“如果雇主在维州无法拒绝员工两天在家工作的通知，那么在其他州，他们也会发现很难找到合理的商业理由去拒绝类似请求。”

这一连锁效应的根源在于，相比联邦法律，维州立法让雇主更难成功驳回员工的在家工作申请，还把主动举证的责任压在了雇主一方。

若雇主希望强制员工每天到岗，就必须证明部分远程工作会对客户结果、生产力、同事关系等一系列业务因素造成“显著”的不利影响。

维州州长Jacinta Allan。图片来源：Justin McManus

目前，全国员工（包括维州员工）均可依据联邦公平工作法申请在家工作，但该法对雇主拒绝申请的门槛较低——雇主只需证明有“合理的商业理由”要求员工到岗，远低于维州新法要求的“显著损害”标准。

Kingston Reid合伙人Brad Popple指出，尽管两套制度存在差异，但维州员工远程办公卓有成效的案例，很可能让联邦体系下的拒绝决定更难站得住脚。

“从实际操作角度看，我认为这些案例——维州有同等岗位的员工在家办公——极有可能被反复引用和参照。”

与此同时，维州法律究竟如何适用于其他州作出的决定，也引发了不小的困惑。澳大利亚商业律师与顾问协会副总监Tamsin Lawrence举例说明了这种复杂性。

比如，一名住在Wodonga的员工为总部位于Albury的会计师事务所工作，同时服务新州和维州客户，情况该如何处理？

又比如，某公司仅在维州设有小型办公室，员工的申请却被身处新州或海外的经理拒绝，这又该如何界定？

“维州民事与行政仲裁庭（VCAT）能否介入，去轻微惩戒一个身在美国的雇主？这本身就是个问题：维州法律真能做到这一点吗？”Lawrence说。

她表示，以往的VCAT裁决并未对此给出明确答案。“该立法基本没有说清楚，非维州企业在何种情况下会被视为违反在家工作权。”

“这或许是立法者有意留给VCAT去裁定范围，也可能只是起草时的疏漏，我并不完全确定。”

尽管上述问题尚无答案，围绕该立法更大的不确定性，仍在于其是否合宪。

维州早已将制定就业条款和条件的权力让渡给联邦政府，而宪法明确禁止各州在已让渡权力的领域重新插手。

Allan政府正试图通过精心设计的州平等机会法修正案来规避这一宪法障碍，但这一做法很可能引来企业界的法律挑战。