装修烂尾：阿德一家四口无灶无水槽度日；澳洲加息警报再度拉响！

装修烂尾：阿德一家四口无灶无水槽度日！

据报道，阿德一个家庭遭遇装修噩梦，房屋装修半途停工，没有水槽、没有灶具，装修商也失联，目前消费者与商业服部门已对这家装修商的七起投诉展开调查。

一名育有四个孩子的父亲称，阿德一家房屋装修商将其房屋装修工程搁置未完成，让整个家庭陷入困境。

32岁的Conor Bye表示，他聘请了Jase William Henry的公司SOS Home Renovations为其位于Modbury Heights的住宅进行装修，但从今年3月起就再也无法联系上Henry。

他表示自己已经支付了数万澳元，而工程仍有约40%未完工，Henry便不再回复消息，让他一家陷入十分糟糕的处境。

Bye说，一开始Jase表现很好，容易联系、专业且态度友好，但从今年3月左右开始，就完全失联了。

目前家中杂物间橱柜缺失、厨房橱柜缺失、地板面板未安装，没有水槽也没有灶具。一家人每天只能用烧烤炉、微波炉或空气炸锅做饭，或者外出就餐，没有可以正常做饭的地方。因为没有水槽清洗餐具，他们只能用浴缸或水桶来清洗。

南澳消费者与商业事务部长Michael Brown表示，Bye已向CBS提交投诉，目前还有另外六名投诉人，总计七起针对该装修商的投诉。

Brown表示，CBS在收到七起关于该从业者行为的投诉后，已将其列为优先调查对象。当局正在调查该装修商是否明知无相关资质，仍擅自承接工程。

Brown称，对于明知无资质仍承接工程的行为，当局采取零容忍态度。一旦调查确认存在此类行为，将采取严厉执法措施，包括开具处罚通知书，并可能提起诉讼。这类投诉也正是政府加强建筑行业消费者权益监管工作的原因。

他同时提醒消费者，聘请装修从业者时务必谨慎，应事先核查其是否持有有效执照，且承接工程在其资质范围内。

最低工资上调引连锁反应，澳央行或两次加息！

据报道，自7月1日起，澳大利亚三百万按行业薪资标准计薪的劳动者即将迎来涨薪，但公平工作委员会的此项裁定，令市场担忧经营承压的企业难以为继，澳央行今年或将再度两次上调基准利率。

公平工作委员会敲定涨薪方案：十万名领取最低工资的劳动者加薪6%，涨幅超过通胀水平；另有约三百万按行业基准薪资用工的人员上调4.75%，新规7月1日正式落地。

联邦政府与各大工会对此决定表示认可，但澳大利亚工商总会提出，企业只能把用工成本转嫁至终端售价，进一步推高通胀，部分企业或将因此走到经营临界点。

该机构政策负责人David Alexander表示，企业本就受高通胀、高燃油成本与连续加息三重压力困扰，此番薪资上调会进一步削弱企业经营能力。

当前澳大利亚整体通胀率为4.2%，澳大利亚工商总会此前仅提议上调薪资3.5%，认为最终落地的加薪幅度超出企业承受范围。

部分小微企业无力承担4.75%的用工涨幅，一部分商家选择涨价转嫁成本、助推通胀；还有一部分企业自行消化成本，濒临倒闭。

本次调整后，澳大利亚时薪最低工资定为26.44澳元，全职劳动者周薪可达1004澳元。澳大利亚工会理事会表示，加薪能够缓冲伊朗局势带来的负面冲击，保障低收入群体跟上物价涨幅。

花旗经济学家Josh Williamson称，薪资上调会抬升通胀，大概率促使澳储行在8月加息。受本次涨薪叠加原有成本压力影响，该行预测澳央行8月加息25个基点，年内后续仍存在再次加息的潜在可能。

AMP集团首席经济学家Shane Oliver表示，尽管该薪资政策仅直接覆盖五分之一就业人口，但连锁影响会推动全行业薪资增速升至3.7%，超出央行预期，存在薪资与物价螺旋上涨风险。

原本预判央行本月维持利率不变、8月加息，如今新增11月再度加息的可能性。他提出，只有提升全社会生产效率，才能在不催生通胀的前提下实现薪资稳步上涨。

联邦财长Jim Chalmers认为本次薪资裁定实现了多方平衡，劳资关系部长Amanda Rishworth称委员会在决策中已充分考量企业诉求，委员会留意到2025年企业利润与投资额相比2024年均实现增长。

自由党副党魁Jane Hume表示，反对党阵营支持上调最低工资，但倘若通胀快速吞噬涨薪红利，民众实际收入依旧得不到改善。想要切实提升全民生活水平，关键在于压低通胀、提振生产率、扶持企业扩产增聘。

昆州酒店协会首席执行官Bernie Hogan担忧，在当地客房缺口数千间、备战2032年赛事的背景下，用工成本上涨会阻碍新酒店开业，各项成本叠加累积，最终全行业承压。

澳大利亚零售委员会表示人力成本是行业主要开支之一，劳资事务主管Lindsay Carroll称，在能源、租金、保险、物流、合规安保费用全线走高的现状下，涨薪将进一步压缩零售业本就微薄的利润空间。

布里斯班餐饮从业者、美食竞技节目冠军Simon Prest透露，燃油与上游供货涨价已持续侵蚀利润，此番加薪将在下一财年进一步冲击门店收益。

此前薪资开支占营收25%至30%，如今已逼近40%，店家被迫上调菜品售价。上游供货与人工成本同步攀升，商家无法仅凭涨价完全对冲损失，经营成本压力最终由经营者与消费者共同承担。