482转186签证的“2年工作经验”到底怎么算的？（组图）

工作经验是482工签转186签证审理的关键要素之一，尤其是通过TRT（Temporary Residence Transition）途径申请时，其计算方式和证明材料都需格外严谨。

-

对于想通过TRT途径从482签证转为186签证的申请人，移民局要求其至少拥有2年的提名职位工作经验。

✅有效工作经验的起算点：

是从获得482签证后开始计算的工作时间。

✅带薪休假计入：

持有482签证期间的正常带薪休假，如带薪年假、病假等，都可以算作工作经验。

✅递交申请前不计入：递交482申请后至签证正式获批前的时间，是不能计入工作经验的。

✅续签特殊情况：

如果已经持有一个482签证，且续签下一个482签证，在持有过桥签期间的工作经验也可以计入，常见于482TSS续签482SID的情况。

✅换雇主过渡期：

停止为原雇主工作后，有180天的过渡期来寻找新的雇主提供担保。在这期间，为不同雇主工作的时间可以累加用于186 TRT的申请。例如，在A雇主工作1.5年后离职，180天内找到新雇主B并获得提名，之后在B雇主处继续工作半年，这段工作时间是可以计入的。

然而，换雇主期间的工作时间计算需注意以下要点：

✅新雇主提名申请获批后才计入：

只有新雇主向移民局提交了新的提名申请，并且该申请获批后，为新雇主工作的时间才能计算用于工作经验要求。比如，申请人为雇主A工作6个月后离职，紧接着为雇主B工作，但雇主B提交的提名申请3个月后被拒，那么这3个月的工作时间是不能计入186所需的“2年工作经验”的。

-

此外，以下时间段的工作经验是不计入186 TRT所需的“2年工作经验”的：

✅首次482签证递交至批准期间：

这段时间不计算在内，只有482签证正式批准后，才开始计算为有效工作经验。

✅无法证明有效工作的时间：

如果在申请期间，申请人并没有实际进行工作，如处于无薪假期、工作暂停等情况，这些时间不能计入。

✅换雇主期间未递交提名申请前：

上一份工作已停止，新工作开始，但尚未递交提名申请之前的工作时间，不能计入。

✅换雇主期间提名申请被拒绝后：

上一份工作已停止，新雇主的提名申请提交后被拒绝，为新雇主工作的时间一律不能计入。

-

工作经验的计算和认定一直是186签证审理中的重点，尤其是在482工签转186 TRT路径中，更需严谨计算与清晰佐证，以上分享希望能帮到大家！